我应该期待什么?

我应该期待什么?

这里有一个 可视化流程图 使性/性别骚扰,歧视和不当行为的投诉时,员工的报告程序。

大学致力于一个没有歧视的环境,并提供资源和服务,教师和工作人员对涉及性别和性别身份的歧视地址的问题。

提出申诉

涉及教职员工这些案件是由人力资源处理,与标题IX协调配合。教职工和学生工作者的投诉,以及违反这一政策的行为的第三方的报告,应使用进行 Sex/Gender Harassment, Discrimination & Misconduct/Employee of Concern Form,标题IX协调员莉莎·柯克帕特里克,学生事务的副总裁(512-448-8425),或标题IX副协调员梅丽莎摹接触。 esqueda,人力资源的助理副总裁(512-448-8540)。

所有投诉或报告应在事件发生后尽快进行。鼓励所有个人举报歧视,骚扰,性行为不端和报复,从而及时有效的措施可以采取。

安全退出

申诉立即响应

标题IX副协调员将作出初步询价,并确定该政策是否适用于申诉中所指称的行为。

如果政策适用,信息将同时提供给报告和应对各方。如果合适的话,认为有必要的临时措施,以保护报告方的权利和人身安全将被罚款。这些措施可能包括从校内临时悬挂,行政休假,咨询服务,临时调整工作任务,并报告给当地警方。

调查

描述的行为可能违反第九条,国家法律和大学政策的所有报告将及时和彻底的调查。投诉将被谨慎处理,只有那些谁需要知道的调查和解决此事提供的事实。如果保密的咨询需要,雇员可致电大学的员工帮助计划,联盟工作的伙伴,在866-348-9368。  

这种策略是否已被违反的决定将基于证据的标准,这意味着证据,或基于证据的权重较大,更可能比不了一个事实是不是真的如此的优势。

大学禁止打击报复任何人注册投诉依据这些政策,在作出投诉协助他人,或参与政策的引导下进行调查。任何人遇到任何行为,他们认为是报复,应立即报告标题IX协调员或第九条代表。

解析度

通常,调查将在不迟于从提出控诉之日起60天内完成。如果需要更多的时间,双方将另行通知。

如果发现性/性别骚扰,歧视和不当行为的投诉得到证实,适当的纠正措施将跟随,到离学校违规党政分开,与大学的过程是一致的。

如果没有发现违反此政策已经发生,报告和应对各方将分别由第九章副协调员的结果书面通知。

响应和报告各当事方有权上诉的是否发生,违反/或纠正措施强加(如果违反了被发现)的决定权。

完整的政策和程序的可用 员工手册.