恭森特诺 Headshot

找到合适人选

通过一流的项目,管理角色,不同的实习和志愿者工作,恭森特诺'09发现她的热情为企业和领导力

当恭森特诺开始了她的新生年在圣。爱德华,她确信医学预科是绝配。在高中时,她主动与区医院,把健康科学技术类,甚至通过药房技术人员认证委员会的第一次尝试。

但直到恭花了说辞当然,她开始怀疑,如果医学预科是真正的合适人选。

在课堂上,克里斯蒂娜写了一篇关于北美自由贸易协定,北美自由贸易协定,并且对象立即好奇她。 “我开始探索的话题深入,独立的,”她说,“发现我多由不同国家的企业如何相互作用不是如何线粒体功率的小区着迷。”

恭改变了她对大 国际业务 而沉浸在自己的课堂项目,在那里她与同学,为当地企业攻关的业务解决方案的工作。在一个分配,恭创造了一个计划KLRU - 奥斯汀的PBS电视台 - 增加收视率。

通过她的所有业务类的,克里斯蒂娜学会创造性的思考和适应变化。她还学会了承认,她的工作内外的教室里,无论多么微不足道,能帮助她达到事业目标。

她补充课程与H-E-B的管理经验,最终从店内领导角色移动到更高级的,题为位置。一年在客户服务部经理的工作后,克里斯蒂娜决定获得其他部门的一些经验。她申请了管理实习计划,并通过这个机会,她直接曾与区域经理创建和实施的战略计划。

虽然她忙于学校和工作,克里斯蒂娜觉得回馈她的社区是非常重要的。她用她熟练掌握西班牙语,帮助小学生与他们的阅读理解能力。

“这个看似不相关的活动就派上了用场,当我决定在奥斯汀,在正常的业务是在西班牙完全处理的墨西哥总领馆志愿,”克里斯蒂娜说。 “我在领事馆的角色是在确保在州长的国际业务部的办公室里带薪实习位置的主要因素。”

这个连锁反应 - 不同的技能和经验,推动恭不同的机会 - 影响她的职业生涯的方向,但她总是呆在谦虚,把主动走近每一个任务是朝着她的目标迈出的重要一步。 “我确定不是只复制电子表格,所以我要求更多地参与日常的日常运作的实习生,”她说。 “正因为如此,我已得到机会真正看到州和地方机构对得克萨斯州带来外国企业和就业机会互动。”

通过她的兼职,实习和志愿者的角色,克里斯蒂娜夺走了人力资源的经验,领导和私营和公共部门工作的理解 - 所有这些都在她目前的角色成为了她以及在人员编制,分类和组织人力资源专家发展与环境质量得克萨斯佣金。

作为人力资源专家,克里斯蒂娜屏幕的应用程序,可以帮助招聘经理导航过程并解释就业的法律,政策和程序。她喜欢和主管,员工和公众合作,使复杂的政策很容易理解。 “我刚刚开始在这个角色,”她说,“但我已经激动的机会。”
 

从恭前四名外卖

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记住,成功是不是线性的。
“旅程可以是一个非常混乱纠结,感觉重复的,卡住甚至是向后移动......,使这项工作那样的话,你需要相信自己。”

学会看从不同的角度看问题。
即使你现在正在做并不会导致更多的钱或更多的责任,找到任何你做些有意义的事 - 在那,看到你的成功。

发展弹性,尤其是当故障命中。
“你做了这么远 - 谁可以带你到下一个步骤的唯一的人是你。”